工会工作 庆幸属于劳动者，幸福属于劳动者。社会主义是干出来的，新时期是奋斗出来的。劳动圭表是民族的精英、人民的表率，是共和国的元勋。——习近平
彭涛，男，中共党员，现任安徽省第二构筑工程有限公司人力资源部副主任（主持工作），获公司2021年度“劳动圭表”荣誉称号。
2021年4月，凭据公司党委铺排，彭涛同道由党委工作部调任人力资源部主持部门全面工作。面对新的工作岗位和挑战，他迎难而上，始终对峙高尺度、严要求,致力提高自身素质，强化专业进建，不休启发创新，有力开创部门工作新局面，为公司的发展贡献了力量。
求真求实，抓沉点强治理。2021年，公司转型发展对“人才”的品质提出更高的要求。彭涛同道萦绕公司出产经营指标，紧扣沉点，不休提升人力资源治理工作科学化、造度化和规范化，确保满足公司出产经营的需要。一是多种渠路，广纳贤能。在原有招聘平台基础上，拓展校园招聘，9月-10月赴安徽理工大学、郴州学院、泸州学院、成都学院等20多所高档院校进行招聘宣讲，收取简历100余份，签约62人。二是严格把关，确保质量。当真执行集团和公司招聘规章造度，通过筛选、口试、试用、查核等法式，确保录用人员质量。三是科学分配，保障出产。整年分配到岗高校毕业生81人，钻研生学历1人，其中一级建造师15人，5名专业技术工人，较好地缓解了公司人力资源压力。四是抓好造度建设，夯实治理基础。对峙用造度管人，按造度处事，通过对《安徽省第二构筑工程有限公司人力资源治理法子》的订正，进一步严明工作纪律，规范职工行为，做到有章可循，有规可依。五是阐扬绩效利用，强化激励机造。进一步美满公司绩效查核治理法子，丰硕激励措施，加大量化查核力度，对职工绩效工资进行科学、合理、公等分配，切实引发职工干事创业的积极性和自动性。六是凸显人才治理，加强行列建设。成立健全公司内部培训造度，将一批有能力、有专长的职工纳入到内训师行列，充分阐扬业务骨干示范效应和引领作用，助推二建人才行列发展。七是提前经营，杜绝用工风险。凭据构筑行业特点、有关司法律规和企业自身现实，造订美满了公司劳务调派人员治理法子，对公司劳务调派人员的招聘、使用、查核、转签、退出等做出了明确划定。目前，公司通过严格的法式共招聘使用了195名劳务调派员工，较好地缓解了人力资源压力，同时降低了劳动用工风险。
冲锋在前，担使命讲贡献。“作为一名党员,无论在什么处所都应该义不容辞担任责任,贡献力量。”在新冠疫情防控奋斗中，彭涛同道以现尝试动时刻践行着“疫情就是号令、防控就是责任”的工作要求，投身抗疫一线，彰显国企职工的使命和担任。作为公司疫情防控辅导幼组“人员防控组”组长，他恪尽职守，上传下达，阐扬“纽带”作用。实时进建通报驻地当局疫情防控的通知公告，当真贯彻集团及公司的决策部署，领导所属各单元发展各类人员排查工作，逐日督促跟踪相识沉点人舆论况，为公司疫情防控和复工复产提供正确的基础资料。除此之表，他响应社区号召，积极参与党员自愿活动，共同社区疫情防控值班10余次，大力宣传防疫知识，疏导居民正确对待疫情，不信谣、不传谣，做到科学防护。
严以律己，讲准则强风格。在日常生涯工作中，彭涛同道能从一点一滴的幼事做起，致力造就自身严实的工作风格和优良的路德修养。他言传身教，联结同事，始终对峙党性，做到准则刻下不让步，长短之间不抽象，态度坚定，风格扎实。始终严格遵守规章造度，用造度管权管事管人，管好亲属和身边的工作人员，时刻做到自沉自省自警自律。
